园林绿化施工临时工合同,绿化用工合同书怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于园林绿化施工临时工合同的问题，于是小编就整理了6个相关介绍园林绿化施工临时工合同的解答，让我们一起看看吧。本人在事业单位工作七年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于园林绿化施工临时工合同的问题，于是小编就整理了6个相关介绍园林绿化施工临时工合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 本人在事业单位工作七年，临时工没有签订劳动合同，也没有给我交社保，现在要求我签劳务派遣合同？
2. 不满3个月的短期工需要签合同吗？
3. 临时工一天工作4个小时能不能签定劳动合同？
4. 临时工合同的利弊？
5. 临时工合同签一年合法吗？
6. 在乡镇上班二三十年，没有签订书面劳动合同的临时工该如何维权？如何交养老保险？

本人在事业单位工作七年，临时工没有签订劳动合同，也没有给我交社保，现在要求我签劳务派遣合同？

不管你是临时工还是普通员工，都要签合同，这是保护双方的权益。工作一年以上没有签合同，就视为签订无固定期限劳动合同，现在要求签订劳务派遣合同就是变更合同，你可以拒绝，因为这不排除单位是为了规避自身的一些责任。

不满3个月的短期工需要签合同吗？

不满3个月的短期工需要签合同，国家劳动法规定，任何一个劳动者与雇佣者，单位，公司等工作都必须要签定劳动合同，保障双方的利益，免除工作不必要的其他冲突，目前在国内因为大家法律知识比较欠缺，一般短工，临时工都是以口头协议为合同，靠道德约束双方

临时工一天工作4个小时能不能签定劳动合同？

这属于非全日制用工，依《劳动合同法》规定：双方当事人可以订立口头协议。 《劳动合同法》 第三节　非全日制用工　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

临时工合同的利弊？

四利四弊：

1.来源广泛，随招随到。咱中国有的是农民工.
2.利于管理，各种规章制度的威力在临时工身上能更好的发挥.
3.综合成本降低（主要体现在工资、***、待遇）
4.带来活力，注入新鲜血液
弊
1.埋的***，什么时候爆炸还不知道。（说不定什么时候招来个***犯）
2.新员工培训，工作适应期带来的影响。（赶工期时尤其明显）
3.随时准备接到***、劳动部门的传票，受XX投诉.
4.人员更替频繁，影响士气。

作为一名临时工，在单位里是各有利弊的。

有利的方面是你虽然是单位里工作的一份子，对于单位来讲对你没有特别多的要求，只要协助单位完成该干的工作。

弊端是，单位的一些升迁、绩效和***等等这些对你来讲是没有任何的保证，只能拿到属于你的一小份工资。

临时工合同签一年合法吗？

临时工合同签一年是合法的。

按照《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

临时工与用人单位签订为期一年的劳动合同，符合《劳动合同法》相关规定，因而可以说是合法的。

在乡镇上班二三十年，没有签订书面劳动合同的临时工该如何***？如何交养老保险？

谢邀！关于这个问题，哪里有二三十年的临时工，虽然说没有签定劳动合同，但是你已经和用人单位形成了事实的劳动关系，可以和单位协商解决，协商解决不成的话，就只有走法律程序了，申请劳动争议仲裁，向当地***提***讼等

谢谢邀请！你在乡镇工作二三十年，乡镇是个***部门，为什么不按政策规定为职工参加社会养老保险缴费呢？你应该知道乡镇有没有与你签订劳动合同都是雇主与员工关系，只要你工作一天就存在劳动关系。（1）向当地社保劳动监察大队和仲裁委员投诉。（2）准备材料是：每个月工资表，或者获得什么奖状。等等。（网络图）

到此，以上就是小编对于园林绿化施工临时工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于园林绿化施工临时工合同的6点解答对大家有用。