园林绿化施工日报怎么写,园林绿化施工日报怎么写范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于园林绿化施工日报怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍园林绿化施工日报怎么写的解答，让我们一起看看吧。青驼学校的校训？班主任...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于园林绿化施工日报怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍园林绿化施工日报怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 青驼学校的校训？
2. 班主任津贴每月不低于500元！特岗教师每年补贴3万元！山西教育新政超预期！你咋看？

青驼学校的校训？

校训:  爱国、敬业、诚信、友善

沂南县青驼镇中心小学坐落在青驼镇***驻地，学校占地面积39.6亩，建筑面积8604平方米，校园布局合理，绿化环境优美。有教学楼、综合楼、幼儿园、学生食堂共5幢。高大的教学楼设计合理，文化氛围浓厚；漂亮的幼儿园温馨舒适,活动场地宽敞；展览室资料齐全，琳琅满目；图书室、阅览室、仪器室、实验室、微机室，应有尽有，并广泛运用于教育教学之中。学校始终坚持“以德立校、依法治校、科研兴校、质量强校”的办学理念，以“爱国、敬业、诚信、友善”为校训，将“以人为本、成人成才”作为学校的办学宗旨，把学生的养成教育贯彻学校工作的始终。学校先后被评为“省级规范花学校”、“省级绿色学校”、“临沂市规范化学校”、“临沂市教学示范学校”、“临沂市绿色学校”、“沂南县教育工作先进单位”、 “沂南县教学工作先进单位”、“ 沂南县十佳学校”、“临沂市智慧校园”、“临沂市教育系统先进基层党组织”等荣誉称号。

校训为：“以人为本 同享教育”。

以“和谐、求是、创新、发展”为校风，以“严谨、高效、启智、求新”为教风，以“自主、合作、探究、发现”为学风，以《为了祖国的明天》为校歌，以 为校徽。

沂南县青驼镇初级中学，坐落在省级中心镇——青驼镇驻地，始建于1955年，1956年招生，其前身为为临沂十三中、沂南二中。现任校长李先德，系省级优秀教师，沂南县“十佳校长”、临沂市科研型骨干校。

“以德立校,全面育人”的校训。

青驼镇初级中学，坐落在省级中心镇青驼镇驻地。 学校的先进事迹先后被《临沂日报》、《大众日报》、《山东文学》、中央电视台少儿频道《与美德同行》栏目及省市县电视台等多家媒体报道，在社会上赢得了良好的赞誉。 为了加强学生的身体素质锻炼，增强团体合作的精神，每年开学季都严格进行军训，一方面增强体质，又强化学生的国防教育意识。

班主任津贴每月不低于500元！特岗教师每年补贴3万元！山西教育新政超预期！你咋看？

欢迎来到“老穆说语文”问答领地，老穆将用最大的热忱和最好的回答回馈您！

老穆看到这条新闻后，不禁要为山西教育部门点赞！更要为山西的老师们感到开心！

山西教育新政走在了前列，但并不是第一个，当然，也不是最后一个！

今年7月1日，河南省率先发力，全面落实了班主任津贴和工龄工资问题。

（中小学校）教师教龄津贴在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定，高等院校可结合实际参照执行。

【1】教师待遇的提高，能够稳定教师团队，促进教育的稳定向前发展！

【2】教师待遇的提高，有助于提高老师工作积极性，有助于提高教学质量！

【3】教师待遇的提高，让教师真正成为***羡慕的职业，让他们拥有职业幸福感和自豪感！

前一段时间，老穆还看到新闻，一特教老师脚踹学生一案，引起了社会的广泛关注！

从那起***，我们不难发现，特教老师存在招聘难，师资少的问题，极大困扰了特教事业的发展。

山西出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》， 要按照不低于每月500元的标准安排中小学班主任津贴；特岗教师每年补贴3万元。

这是好事，是尊师重教的具体体现，也必然惠及每一个学生。

长期以来，班主任津贴没有得到重视和解决。上世纪八九十年代，班主任津贴毎月4元，由财政支付；后来随着工资上涨，班主任津贴涨至每月8元、10元、40元。

但实行绩效工资以后，主管部门明文规定班主任工作按半个教师工作量计算，财政却不再付班主任津贴。于是，班主任津贴由学校从全体教师的绩效工资中支付，小学一般200元左右，初中一般300一一500元，也有发达地区更高的。

这样矛盾就突出了，班主任认为少了，这点钱怎么抵半个教师工作量？不做班主任的老师也不满意，认为这是学校扣他们的绩效工资作班主任津贴，不合理。一些班主任心里有情绪，有的是为了评职称才做班主任的，因为各地各校都规定没有班主任经历不得申报高一级职称。这样，势必影响班主任工作，对学校工作和学生成长不利。

去年河南出台政策，班主任津贴每月400元。江苏出台政策，班主任除津贴外再按班主任年限给予奖励。今又欣闻山西出台新政，不仅班主任津贴不少于500元，特岗教师也每年补贴3万元。

这都是尊师重教、利国利民的大好事，希望其他省市区跟上，真正增强教师的获得感、幸福感，吸引优秀学子投入教育事业，办人民满意的教育。

查了一下资料，这个应该是这两天山西出台的关于教育方面的文件。

山西教育新政！惠及每个中小学班主任津贴每月不低于500元，特岗教师更提每年补贴3万+

山西日报新媒体综合报道：百年大计，教育为本。在第35个教师节来临之际，为使广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，8月6日，省***发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（以下简称《实施意见》），其中，根据实际情况按照不低于500元/月的标准安排中小学班主任津贴专项资金，纳入绩效工资总量管理。确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，提高教师地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。

《实施意见》通过完善中小学教师待遇保障机制、着力提高乡村教师待遇、改革高等学校教师薪酬制度、提升教师社会地位、实施教师地位待遇提升保障***等方面，始终把教育摆在优先发展的战略位置。

《实施意见》要求

★健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹当地公务员实际收入水平，各地在制定机关公务员绩效考核奖励方案时，应根据当地财力统筹考虑中小学教师的绩效工资。

★全面落实集中连片特困县乡村教师生活补助、乡村教师乡镇工作补贴和绩效工资倾斜等政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，鼓励有条件的地方提高补助标准，努力惠及更多乡村教师。培训进修、职称评聘、表彰奖励等向乡村青年教师倾斜。

★完善学校、个人、***合理分担的民办学校教师社会保障机制，民办学校应与教师依法签订聘任合同，按时足额支付工资，并为教师足额缴纳社会保险费和住房公积金，保障其***待遇和其他合法权益。

★非营利性民办学校教师享受当地公办学校同等的人才引进政策。依法保障和落实民办学校教师在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、科研立项、带薪休***等方面享有与公办学校教师同等权利。

★ 实施教师地位待遇提升保障***。健全中小学教师工资与公务员工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。改善乡村教师工作生活条件。定期组织开展教师表彰奖励活动。依法落实高校教师和民办学校教师享有的各项待遇。

当然我们中小学老师最关心的两点即将看到希望，幸福满满，这份职业有足够的幸福感了。

1) 要按照不低于每月500元的标准安排中小学班主任津贴；

2)确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平

对于班主任这一块，我们很多地方都提出了这种说法，但这个完全是用绩效工资中的拿出一部分为班主任老师发的这份补贴，所以很多老师包括班主任自己都是非常有意见的，特别是非班主任老师，等于是是把自己的钱拿来补贴班主任。班主任工作也觉得是让自己的钱来补贴自己，所以不应该从绩效里分摊，这也是对其它老师的不公平。本应该属于自己的那份，却拿不回。

不仅如此，从绩效工资中被挖去的不止班主任津贴这一块，绩效工资总量里，被挖去了很多了，比如，加班费，代课费，部分活动的开支以及平时对老师们所有的奖励，这些挖去后，所以无论怎么分配，教师也拿不回原来自己的部分。

所以真要要发挥绩效工资的作业，必须专款专用，绩效工资就归绩效工资，其他所有的加班费、代课费、部分代课老师的工资以奖励以及班主任津贴等都应该有专用的资金来解决，绝对不从绩效工资里列支。大多数老师就能保持出属于自己的那部分，工作出色的还可以多出一部分。

这一次山西的文件精神就特别强调，根据实际情况按照不低于500元/月的标准安排中小学班主任津贴专项资金，纳入绩效工资总量管理，完全解除了所有老师的忧虑，我终于可以拿出属于自己的那部分，不会再用我的钱去补贴班主任了。

越来越多的地方***都越来越重视提高班主任待遇，都改由财政专项支付班主任津贴。还有部分地区意识到了绩效工资制度不利于调动教师工作积极性，已经在实际上取消了原有绩效工资制度，把绩效工资100%发还给教师，由财政另外专项支付奖励性绩效工资，你们那儿有没有这样的实惠政策呢？欢迎留言分享。

到此，以上就是小编对于园林绿化施工日报怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于园林绿化施工日报怎么写的2点解答对大家有用。