市政道路清洁外包合同,市政道路清洁承包

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于市政道路清洁外包合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍市政道路清洁外包合同的解答，让我们一起看看吧。公司可以和个人签清洁卫生承...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于市政道路清洁外包合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍市政道路清洁外包合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司可以和个人签清洁卫生承包合同吗？发生工伤情况怎么办呢？
2. 外包合同与直接跟公司签订的劳动合同有什么区别？
3. 劳动合同三年一签被外包怎么办？
4. 村民与村委会签订的土地承包合同.有效期多少年？
5. 村委会发包自然水源河流给当地村民，承包村民不准其他村民在承包河流钓鱼，这样的做法合法吗？

公司可以和个人签清洁卫生承包合同吗？发生工伤情况怎么办呢？

可以签订，但不是承包合同，应该是雇佣合同。发生工伤情况适用《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》： 　　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

外包合同与直接跟公司签订的劳动合同有什么区别？

1、薪酬***一般而言外包员工的薪酬***是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司***等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。

5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

劳动合同三年一签被外包怎么办？

如果您的劳动合同是三年一签，那么在第三年到期后，公司可以选择是否续签。如果公司选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付您经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果您的劳动合同是外包合同，那么您需要查看您的合同条款来确定是否有关于续签的规定。如果没有相关规定，则需要与公司协商解决。

村民与村委会签订的土地承包合同.有效期多少年？

每一轮土地的承包期是30年，一般合同上会有约定。 依据：农村土地承包法 第二十条耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经***院林业行政主管部门批准可以延长。

村委会发包自然水源河流给当地村民，承包村民不准其他村民在承包河流钓鱼，这样的做法合法吗？

村委会发包自然水源的河流，也是村自然***的管理和创收，自然水源的经济效益有多少？（包括浇地灌水，水产养殖，）等，村民是否知道，村委会如果召开了村民代表会，通过代表会核算，定出自然水源河流的承包指标，公开的竞争承包。没有暗箱操作，承包人就有权力按承包合同管理经营。并按时履行合同义务，就应该限制村民戏水钓鱼。如果是对自然水源河流，降低***效益，维护管理不清楚，上交租金不明确，暗箱操作承包给个人，村民不知情，那就要召开村民会议，完善承包合同，确保村民利益不受损失和侵害。

到此，以上就是小编对于市政道路清洁外包合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于市政道路清洁外包合同的5点解答对大家有用。