创文道路清洁活动简报怎么写,创文道路清洁活动简报怎么写啊

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创文道路清洁活动简报怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍创文道路清洁活动简报怎么写的解答，让我们一起看看吧。都说干公务员必...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创文道路清洁活动简报怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍创文道路清洁活动简报怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 都说干公务员必须学会写材料，真的吗？写公文很难吗？
2. 体制内的你，是从什么时候开始，不再有晋升的念头？

都说干公务员必须学会写材料，真的吗？写公文很难吗？

要想当好公务员，必须具备以下条件。

一是要有理解能力，就是能够正确知会党中央的方针政策，该如何执行不走样。二是要勤于调查研究，还能写出调查报告。三是要学习相关法律法规，从政就要懂法。四是要严格守住党的机密信息。五是要清政廉洁，做到不贪不腐。六是要坚持人民利益高于一切。七是自己要有较强的文字功底，自己能写讲话稿，不靠秘书也能把官当好。

不一定都要写材料，但是如果希望自己能在仕途上有所发展，一定要会写一点材料，不求能够达到给一把手写材料那样的水平，但求能够把基本情况讲清楚，逻辑清晰，词句干净，结构完整。

很多人认为自己只要在业务岗位上干，材料就可以不用去钻研，其实这是一个误区，业务岗位同样有一些材料需要写，比如处室的工作总结，上面来调研你们处室的工作，你们处室得写一个汇报材料吧？虽然这汇报材料最后办公室会改，但你们如果基础的材料写得太差，他们也无力回天。再比如，你们处室今年一项工作干得不错，分管班子成员要到大会上去交流，让你们拿出一个经验交流材料的初稿，如果你一点都不会写，写出来的东西必然是不符合要求的。

所以，无论在体制内业务岗位，还是行政岗位，或多或少都要学会写一些材料，不求你能写几十页的讲话稿那样的大材料，至少要会写信息简报、工作总结、工作汇报这一类比较基础、比较简单的材料，而且要掌握基本写作套路，这样才不至于出洋相。

这真是一个爱恨交加的提问。我曾经凭借爬格子爬进干部队伍，也曾经得益于写材料提职升级，尽管后来走上行政岗位，在他人眼中仍然是秀才一枚。思想里常怀一颗经世济民的忧思，为人处世仍然一派正人君子。怎奈何职场不按你愿望运行，构思常胜往往失之长败。只有洗涤掉酸腐气质，才能在职场上游刃有余。文学才华是你做人的底蕴，依靠它安身立命是缘木求鱼。用最大的努力完善自我，但永远学不会随波逐流。道不同不相为谋，志不同不相为友，相濡以沫不如相忘于江湖。

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公务员连材料都不会写，在机关是坐不稳走不远。写材料，是文字功底，观察问题和解决问题的思路的表现，更是一个人的悟性和理论水平的具体体现，检验一个公务员是否优秀，从他们的文章入手比较准确。写材料比较辛苦，也可以看到一个人是能吃苦，耐心，细致，选官用官是从他们能否写大材料作衡量。所以，公务员水平最做不得***！

体制内的你，是从什么时候开始，不再有晋升的念头？

对于干部来说，年龄就是个宝。这基本上就是共识。

现行的组织制度，要想晋升到上一级职务，必须在现职级有两年工作经验。

比如你要升副科，你至少在科员岗位要干两年以上。

但不是说两年就能提拔的，大多数体制内是不可能提拔的。只有凤毛麟角。

但是往往当你到了35岁的时候，就会赶上干部年轻化，要求班子里面有一个90后干部。组织部门一眼望去就是提拔早的那几个凤毛麟角，所以只能选他们。

造成一个现象是，年轻时提拔快的，后面就快，而且是越来越快。

提拔慢的，一步慢、步步慢。

是真的提拔慢的水平低吗？还真不是。

有时候运气占了很大因素。比如，原来想提拔你的领导突然调走，班子不和几年没动干部，想提拔你的时候刚好碰上你生孩子，想提拔你的时候突然空降了一个上司，或者就是单位本身的规则就是按资排辈。总之，提拔慢真不是说水平低，有各种各样的因素。

所以，大多数体制内的人，到了30岁没动静，就开始有些躺平了。因为这时候一般也成立家庭了，家庭的琐事也会分散工作注意力。

从一开始就没有抱有晋升念头，我是属于得过且过，混吃等死的哪一类人，朝中无人莫做官，晋升一要看关系，二要看能力，三要看运气。我觉得关系和能力都没有，运气还是不要抱太高的希望，免得太失望。看了周围的前辈从充满希望各种奋斗再到心灰意冷，也就是一腔热血冷下来的过程，我本来就看得很淡现在就更淡，不抱希望也就不怎么失望。

进体制图的是稳定，旱涝保收，但除了体制这份工作我觉得还是得有其他收入，合法，干净的收入理直气壮，心安理得。但凡单位有其他收入，底气都要足一点，但凡有其他选择其他退路的来上班，精神状态都不一样。所以我还是想努力争取成为拥有更多选择的人，而不是只有这条路，只有死守的人，那日子才是真的难熬啊

补充一点点哇，虽然没有抱有晋升念头，但自己的本职工作，分内之事还是肯定会做好的。只是个人觉得，没有晋升念头，过得没有那么累，也坦然点。

96年参加工作，25年工龄的公务员，2011年担任正科级干部，按照原来的公务员职级晋升办法，任职正科级干部满15年，可以晋升为调研员，即：到2026年可以晋升调研员。

2019年，国家执行公务员职务与职级并行以后，原来的公务员职级晋升制度废止，正科级干部套转为二级主任科员。

从理论上讲，公务员职务与职级并行办法规定，公务员晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。但是，要在单位有一级主任科员空岗的前提条件下，才能晋升一级主任科员。

仔细盘点目前单位人员状况，我都熬到退休了，单位目前的一级主任科员还达不到退休条件，意味着我退休之前，单位一直没有一级主任科员的空岗，而我，只能彻底死了这条心，二级主任科员退休。

一把心酸泪史。我刚参加工作的时候，我们单位没几个大学生，周围都是些高职大专之类的。当时还踌躇满志的，以为大展身手的时代来了。没过几天一打听，学历真的是最不重要的资本了。人家周围的人不是局长的亲戚，就是处长的关系，最不济的是局长保姆家的孩子安排进来的。

你想晋升不是你的业务水平有多好。体制内会干的不如会说的，你默默干活，被人家看来只是SB一个，活该你干的多错的多。周围的人为了晋升随随便便考个成人大学一包装，什么闪闪发光的研究生学历都有了。而我们这些辛苦寒窗十几年读出来的养成生，沦为端茶倒水的工具人。还是自身问题啊，不懂的抱大腿，只是自己心里真的不愿当一只舔狗。十几年体制内工作的经历，看的太多了。某临时工和领导搞婚外情，现在已经提拔成副处级了，所以晋升之路是怎么走的？先把自己的三观尽毁，不要脸才行啊。

现在早都不想什么晋升了，就想退休。一辈子没巴结过领导，现在更是话都懒得说了。招呼爱打不打，你和我说话，我还考虑考虑心情看要不要理你呢。反正我也不指望你提拔我，你背后穿我小鞋，我也不会让了你。光脚的不怕穿鞋的。老油条一个，爱咋咋地。最近我们领导居然笑着和我说‘你怎么看见我这么严肃’？看尽人情世故而不世故，是我保留自己内心世界最后的一点底线。

我32岁丢弃倾心热爱的专业，心不甘情不愿地进入政界。40岁己经履职两个正科岗位，满门心思干一番事业，实现人生价值，从来没有把晋升职务当作追求目标。遇到一个***之尤的下属，看到了另一个小政客的丑陋嘴脸，懂得了官场博弈的残忍残酷。从此只问耕耘不问收获，升贬在天，去留无意。给我什么岗位我，我都不会嫌弃，尽心竭力履职优秀。三年五载要求轮岗交流，最困难的企业***到年年增收；最小的单位我把它发展成骨干产业；一张纸四个人，我培养出一支能打硬仗的队伍。让公道正派的领导感叹用起来晚了，派出到垂管部门可惜了。领导不提拔自己都不好意思，临退休都要给一个安慰职务。

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