园林绿化施工劳务清单合同,绿化园林工程劳务合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于园林绿化施工劳务清单合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍园林绿化施工劳务清单合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务施工合同的成本有哪些？
2. 业务员可以签劳务合同吗？
3. 与项目部签订建筑劳务合同有效吗？

劳务施工合同的成本有哪些？

合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、你问的工程施工合同成本包括哪些内容，与执行合同有关的直接费用和间接费用。

一、直接费用：是指为完成合同所发生的、可以直接计入合同成本核算对象的各项费用支出。直接费用包括四项费用：耗用的材料费用、耗用的人工费用、耗用的机械使用费、其他直接费用。

1、耗用的材料费用：主要包括施工生产过程中耗用的构成工程实体或有助于形成工程实体的原材料、***材料、构配件、零件、半成品的成本，以及钢模板、木模板、脚手架等的摊销费用、租赁费用。

2、耗用的人工费用：主要包括从事工程建造的人员的工资、奖金、津贴补贴、职工***费等职工薪酬。

3、耗用的机械使用费：主要包括施工生产过程中使用的自有施工机械所发生的机械使用费、租用外单位施工机械支付的租赁费和施工机械的安装、拆卸和进出场费等。

4、其他直接费用：是指在施工过程中发生的除上述三项直接费用以外的其他可以直接计入合同成本核算对象的费用。主要包括有关的设计和技术援助费用、施工现场材料的二次搬运费、生产工具和用具使用费、检验试验费、工程定位复测费、工程点交费用、场地清理费用等。

业务员可以签劳务合同吗？

可以签劳务合同。

1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳务合同，并且在签订合同时约定试用期及业务提成。这样才能符合劳动法的规定，同时也能维护好双方的合法权益，对于劳动者来说才有更好的保障。

2.双方可以就工作内容和权利义务作出约定，维护您的合法权益。但业务员和办公室人员有所不同，您的收入与自己的业务量有直接关系，和用人单位是关系平等互惠互利，所以您和用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。

与项目部签订建筑劳务合同有效吗？

如果发包项目部将工程发包给有建筑施工资质的单位，劳动者与承包单位存在劳动关系，发包项目部不能与工人签订劳动合同；如果发包项目部将工程发包给没有建筑施工资质的单位或个人，劳动者与发包项目部存在劳动关系，发包项目部应该与工人签订劳动合同。

法律依据：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

一、首先，你们签订的这种合同是无效的，如果发生***是无法受到法律保护的。

二、项目部的对外仅能代表施工单位，其不具有民事法律行为能力。在没有设立他的单位明确授权的情况下，不能以自己的名义从事材料***购、签订合同等民事法律行为。三、项目部的性质决定了其不能成为法律意义上的其他组织。《最高人民***关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第40条规定，民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定得组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，其中包括第（5）项的：法人依法设立并领取营业执照的分支机构。很显然根据以上规定的精神，项目部要成为法律意义上的其他组织，除了应由具备法人资格的施工单位下文批复合法成立、安排一定的人员、拨付一定得财产外，最主要的还要到项目部所在地的工商行政管理部门办理注册登记手续并领取营业执照。

到此，以上就是小编对于园林绿化施工劳务清单合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于园林绿化施工劳务清单合同的3点解答对大家有用。