园林绿化施工员辞职,园林绿化施工员辞职报告

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于园林绿化施工员辞职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍园林绿化施工员辞职的解答，让我们一起看看吧。疫情期间，不断的被老板穿小鞋，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于园林绿化施工员辞职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍园林绿化施工员辞职的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情期间，不断的被老板穿小鞋，你会选择主动辞职嘛？

疫情期间，不断的被老板穿小鞋，你会选择主动辞职嘛？

我不会主动辞职的。我认为有两点，一是疫情导致失业率很高，不太好找工作；二是工作三个月以上，老板要给我买保险的，如果主动辞职，属于我先违约，将来不好***。另外，关键是要学会忍，在外打工或者工作，什么样的老板都有，要学会适应，也不能动不动就辞职。当然，实际情况还需自己把握！

找个机会和老板好好沟通下，如果是因为疫情期间，公司出现经营困难，老板心情不好，那就一起想办法共渡难关；如果是老板想裁人缩编，那么穿小鞋，意味着老板想裁我，那我会选择主动辞职的，免得大家都不愉快！

有的人像特郎普一样，自己碰到了麻烦事，就喜欢甩祸锅别人，甩锅不明说，想做正人君子。

你老板大概率是这样的人，非常时期，他的公司也不幸免，受到了打击。他好面子，不想告知别人，以求得尚在经营中，一旦公司有负能量之事让人多理解。他不告诉别人经营困难了，人家也不知道了。

但公司仍像航行于惊涛骇浪中的一只船，在冒着黑烟狂奔，船上的人没有发觉出这船怎么了。只有船长知道，黑烟与船体的破损，己让他将要痛苦不堪。

老板看到和信息得到，狂野的大海中，有许多船只跟他一样，上面的人都在扑通扑通跳下船，跳下一个，船儿们压力轻一些，而自己船上的员工非但不跳，还要长久舒适地待在上面，老板每天都在损失，这怎能成呢？

于是，老板指桑骂槐说别人，他的用意让你自己走。其实，这种变相叫人走的心思，是很坏的。他们既想保持声誉又想守住赔偿。

很多自以为是的老板都还没感觉到自己有多坏，他还觉得某位员工怎么粘性比蚂蝗还足，公司一次次对他以颜色，他们一直待着，这简直是愚钝得像蠢猪一样，你看这样的员工还要吗？

这个社会，老板也是下层人，不是的话，他们的公司就不会倒了~，但很多老板，一旦有打工者在他公司求生存，就以为自己是中层人了~

还有，不可多说一句话，不可多做一件事，如果员工在老板公司，多讲一句话多做件事，对老板不利，老板就是要给你穿小鞋。这是员工自己带来的祸，别的祸，都是老板给带来的。

在这样的公司，你该怎么办？你该忍气吞声，还是走？

我想走为上策！没什么，打工者要知道，在这个社会，发财没有，挣一些辛苦钱是有的，不好的公司有，好的公司也有很多的。

首先分析下老板给你穿的“小鞋”，是你主观的认为老板让你不爽还是老板真的针对你？

这个要客观地站在老板的角度去看看？老板平时是咋样的，对待其他的同事是否也差不多？

其次如果发现是老板确实针对你，那么反思一下，为什么不针对别的同事而针对你？

是你做的不够好？

再次，如果你觉得自己做的已经完美后者接近完美，但是老板还是刁难你？那么说明你和老板之间价值观或许出现偏差，待在公司的发展会比较难。

最后，考虑如果你辞职了，能不能找到一份较好工作。可以先不要急着主动辞职，发些简历找看看。

在这疫情期间，如果你的市场还是有的，那么就可以主动辞职离开是非之地，换片天空。如果现在你的领域较为难找，可以先忍受一下，当做自己的一种磨砺。

是否辞职是后话，先解决思想问题为好。

在中国，有一位著名的作家、企业家、社会活动家名叫张贤亮，他在许多年以前出版过一篇引起广泛关注与探讨的中篇***《绿化树》。在***前言，作者引用了俄国著名作家阿▪托尔斯泰在《苦难的历程》第二部《一九一八年》的题记中的名言：“在清水里泡三次，在血水里浴三次，在碱水里煮三次。”作者借如此沉重甚至夸张的说法揭示了一个人内心磨练变化的艰难。今天，当我们拥有了一段足够用来回顾的人生体验之后，我们才有资格体味上述话语的个中滋味。

在职场中，一帆风顺者有之，但需认清，但凡一帆风顺，要么属于阶段性，要么无前景。即便你的老爸是***老子，接权承位之后，也会知晓甘苦自知的感受。所以，在职场中如有上级磨练（甚而磨难），既正常，又欣然。

让我们站在画面之外看画，磨练是什么？磨练是上级有意识地给你一次挑战的机会。

在这里，我们需要特别关注的是“有意识”和“机会”这两个词，下面就让我们分析一下其中蕴含的意思。

第一，“有意识”其实比较接近“刻意”、“故意”，如果没有上级主观的意思在里面，那么就不该把行为称为“磨”练了吧。

第二，“有意识”当然可能是善意的“锻炼”，也可能是恶意的“穿小鞋儿”，也可能是非善非恶的中性的“观察评价”。

无论怎样，磨练都是领导专门给你出的一道题目。那句话是怎么说的，领导的关注就是财富。领导一定想要看看你把题目回答的怎么样，你的机会不就来了吗。

第三，如果你认为，挑战应该针对我的实际情况而定，不能盲目加大难度。如果领导“出手太重”，那就应该叫“摧残”才对，又怎么能叫机会呢？

一个问题，自身承受力不足，被“摧残”了是你的问题还是领导的问题。职场好比运动会，先有达标赛，后有排名赛。不达标，受不了那就先淘汰嘛，只有熬过诸多难关，才有机会进入排名赛。把话说的***裸的，你如果不行，上级自然选择别人嘛，你就别奢求同情。

到此，以上就是小编对于园林绿化施工员辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于园林绿化施工员辞职的1点解答对大家有用。