建筑园林绿化施工劳务合同,绿化园林工程劳务合同范本

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑园林绿化施工劳务合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑园林绿化施工劳务合同的解答，让我们一起看看吧。什么是劳务合同？劳...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑园林绿化施工劳务合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑园林绿化施工劳务合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是劳务合同？
2. 劳务合同与劳动法冲突？
3. 跟劳务公司签合同意味着什么？

什么是劳务合同？

1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。

2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

3、***不同，正式员工享受本公司的各种***，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的***待遇由派遣公司负责。

4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。

5、工资结算周期不一样，正式员工工资按公司规定按月发放，而劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也导致劳务派遣员工工资不稳定，没有安全感。

6、解除劳动合同不同，正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。

劳务合同是雇主与劳务提供者签订的关于劳务派遣、劳务报酬及有关义务条款的合同。

它是雇主与劳务提供者之间讨论协商、自愿签订的一种合同，由劳务合同双方约定，由劳务提供者按照雇主要求从事劳务活动，雇主按照劳务合同约定支付劳务费用。

劳务合同对双方都具有法律约束力，双方必须按照合同规定履行相应义务，不得违反或擅自修改或解除合同，否则将承担相应的法律责任。

劳务合同与劳动法冲突？

劳务合同也是不会受到劳动法的保护，因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者，而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务，双方也可以不存在劳动法规定的内容。

跟劳务公司签合同意味着什么？

　　和劳务公司签合同有利有弊。　　劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。　　和劳务公司签订合同，有以下有利：　　

1.劳务公司一般比较好找，出现***时能够立即处理；　　

2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；　　

3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。　　其弊有　　1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；　　2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生***　　3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等

到此，以上就是小编对于建筑园林绿化施工劳务合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑园林绿化施工劳务合同的3点解答对大家有用。