河北园林绿化劳务施工合同,绿化园林工程劳务合同范本

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河北园林绿化劳务施工合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河北园林绿化劳务施工合同的解答，让我们一起看看吧。公司要求我和第三方...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河北园林绿化劳务施工合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河北园林绿化劳务施工合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司要求我和第三方劳务公司签合同，合法吗？
2. 劳务分包合同和劳务合同有区别吗？
3. 在公司上班.为什么和劳务公司签合同？

公司要求我和第三方劳务公司签合同，合法吗？

千万不要签，签了你就和你们公司没有劳动关系了，万一那个劳务派遣公司是个皮包公司，你再***就很困难了，入职一个月内未签订劳动合同的从第二个月起可以到劳动仲裁主张未签订劳动合同二倍工资差额，最多可以主张十一个月的，但要注意满一年后双方自动形成无固定期限劳动合同合同关系，之后的一年内如果不仲裁，就超过了仲裁时效，无法再主张未签订劳动合同二倍工资差额，社保可以到当地社保中心要求稽核补缴，但相应的个人缴纳部分你自己还得负担，你也可以以公司未缴纳社保为由离职，然后仲裁主张解除劳动合同经济补偿金，但注意必须“从未”缴纳，如果老板开了你你可以仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金，大体如此，至于其他的还能主张什么，要看你老板还有什么非法用工情形了。

劳务分包合同和劳务合同有区别吗？

劳务分包合同概念是：是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

在公司上班.为什么和劳务公司签合同？

　　劳动者和劳务公司建立劳动合同关系，劳动者需要按照《劳动合同法》规定和劳务公司签劳务合同，劳动者经劳务公司派遣到用工单位进行工作，劳务公司向劳动者发放工资并依法购买社保等。 　　《劳动合同法》 　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务： 　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

到此，以上就是小编对于河北园林绿化劳务施工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于河北园林绿化劳务施工合同的3点解答对大家有用。