创文道路清洁活动简报,创文道路清洁活动简报范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创文道路清洁活动简报的问题，于是小编就整理了2个相关介绍创文道路清洁活动简报的解答，让我们一起看看吧。创城扣分标准？体制内的你，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创文道路清洁活动简报的问题，于是小编就整理了2个相关介绍创文道路清洁活动简报的解答，让我们一起看看吧。

1. 创城扣分标准？
2. 体制内的你，是从什么时候开始，不再有晋升的念头？

创城扣分标准？

1、创建全国文明城市工作考核分值在市直目标管理考核体系中总共占11分，分别体现在“城市创建”、“宣传思想政治工作之精神文明创建”和“政令畅通”三个项目之中。其中“城市创建”部分占5分，“宣传思想政治工作之精神文明创建”占2分，“政令畅通”占4分。

　　2、市委、市政府两个创建督查组在创建全国文明城市督查（含暗访）中发现问题，以《市委督查通报》形式点名批评的单位，一次扣0.5分，在“政令畅通”项目中扣除，扣完4分为止。

　　3、市创建全国文明城市领导小组办公室综合各创建工作组情况后，以创建《简报》形式点名批评的，一次扣0.5分，在“宣传思想政治工作之精神文明创建”项目中扣除，扣完2分为止。

　　4、创建会商会、专题调度会和督办现场市领导交办的工作落实不力，被要求限期整改和点名批评（以创文办或考核办记录为依据）的，一项扣0.5分，在“政令畅通”项目中扣除。

　　5、武陵、鼎城、德山、柳叶湖四区在创建全国文明城市考核中，涉及市直单位落实不力和工作不合要求的，一处扣0.5分，由城市办综合情况后，在“城市创建”项目中扣除，扣完5分为止。

体制内的你，是从什么时候开始，不再有晋升的念头？

我32岁丢弃倾心热爱的专业，心不甘情不愿地进入政界。40岁己经履职两个正科岗位，满门心思干一番事业，实现人生价值，从来没有把晋升职务当作追求目标。遇到一个***之尤的下属，看到了另一个小政客的丑陋嘴脸，懂得了官场博弈的残忍残酷。从此只问耕耘不问收获，升贬在天，去留无意。给我什么岗位我，我都不会嫌弃，尽心竭力履职优秀。三年五载要求轮岗交流，最困难的企业***到年年增收；最小的单位我把它发展成骨干产业；一张纸四个人，我培养出一支能打硬仗的队伍。让公道正派的领导感叹用起来晚了，派出到垂管部门可惜了。领导不提拔自己都不好意思，临退休都要给一个安慰职务。

对于干部来说，年龄就是个宝。这基本上就是共识。

现行的组织制度，要想晋升到上一级职务，必须在现职级有两年工作经验。

比如你要升副科，你至少在科员岗位要干两年以上。

但不是说两年就能提拔的，大多数体制内是不可能提拔的。只有凤毛麟角。

但是往往当你到了35岁的时候，就会赶上干部年轻化，要求班子里面有一个90后干部。组织部门一眼望去就是提拔早的那几个凤毛麟角，所以只能选他们。

造成一个现象是，年轻时提拔快的，后面就快，而且是越来越快。

提拔慢的，一步慢、步步慢。

是真的提拔慢的水平低吗？还真不是。

有时候运气占了很大因素。比如，原来想提拔你的领导突然调走，班子不和几年没动干部，想提拔你的时候刚好碰上你生孩子，想提拔你的时候突然空降了一个上司，或者就是单位本身的规则就是按资排辈。总之，提拔慢真不是说水平低，有各种各样的因素。

所以，大多数体制内的人，到了30岁没动静，就开始有些躺平了。因为这时候一般也成立家庭了，家庭的琐事也会分散工作注意力。

刚入职时候意气风发，工作第二年提了个代理副职，努力工作干了两年掉到另一个部门，那个部门领导再有几年就退休，我跟着他继续努力工作，在这期间老婆辞职创业，我下班也跟着一起张罗，渐渐有了起色，一周比我一个月挣得都多，慢慢把重点放在自己家的事情上，慢慢主动和领导疏远，害怕提拔我当干部，在单位清闲点挺好。当了干部就顾不了家里了。

到此，以上就是小编对于创文道路清洁活动简报的问题就介绍到这了，希望介绍关于创文道路清洁活动简报的2点解答对大家有用。