唐家湾生活垃圾清运公司,唐家湾生活垃圾清运公司电话

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于唐家湾生活垃圾清运公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍唐家湾生活垃圾清运公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 能力大小决定薪资高低，对吗？

能力大小决定薪资高低，对吗？

不对，圈子和地位决定薪资高低，跟能力关系不大。

为什么这么说呢？

再有能力的农民，始终是个农民，永远也不可能当官，也不可能当大老板，当经理。

就是因为农民的圈子永远是农民。或许有很多人会不以为然，因为有很多靠农业发家致富的。比如，在东北种地的尔康，四川养鸡的三德子，以前云南种橙子的褚时健。他们虽然是搞农业成功，但他们绝对不是农民。

阶级圈是永远存在的，现在虽然弱化了很多，就算可以不叫阶级圈，但叫社交圈总没问题吧。

演员有演艺圈，公务员有公务员圈子，富翁有富翁圈子，一个国企就是一个圈子，一个行业也是一个圈子。

你的圈子就决定了你的上限，你再有能力也没用。

感谢邀请！

能力大小决定薪资的高低，我觉得有一定的特殊性，并不适用于所有的行业，首先在一个公司的薪资高低取决于一个人的职位高低以及来到公司的工作年限和个人的能力，这个标准代表着绝大部分的公司。

一个人的职位越高薪资就越高，但是不一定代表这个人的能力就很出众，毕竟可能老板是这个人的姐夫或者是小舅子呢。在中国的人情社会中，这种情况也是比较常见的。

其次的话来到公司的工作年限也决定了薪资的高低，一个来到公司5年以上的老员工肯定会比比他工作年限少的员工的工资稍微高一些。当然除了上面那条关系除外。

个人能力，其实在公平公正的角度来说，谁的能力大谁获利就更多一下，但是这个社会哪儿有什么绝对的公平公正呢？所以个人能力虽然对薪资的影响也是很大的，但是在人情关系面前会显得微不足道。

而在互联网行业来说呢，个人的能力是评定薪酬标准的最重要的标准，因为技术是死的，会就是会，不会就是不会，滥竽充数是瞒不过去的。实实在在考验员工的个人能力，所以能力大小决定薪资高低在我们这个行业来说还是比较对的。

能力大小决定着薪资高低，我认为是对的，而且具有这种企业文化的公司才能走的远。

决定着一家公司能在市场上生存下去的因素有很多，但归根揭底最后都是人的因素，而一家企业如果能做到，以人为本，以人的能力和成绩来作为考核人薪资的依据，这是一个良好的企业规则，具有这种规则的企业，员工有什么理由不好好做好自己的本职工作呢？

这里的表述比较模糊，能力是单指的工作能力还是包含其他能力呢？比如情商

职场中，没有哪位领导会喜欢这样的下属，工作能力差，脾气还大，不会做人，处处跟领导顶着干，不让你走人就不错了，拿个低薪吧。

一次偶然的机会，跟同事聊天，发现老王的薪资很高，这让我很诧异，因为在我的眼里，他的日常工作，也就是发个货、收个货，清理下仓库这些。

怎么可能比一个部门经理的工资还高呢？后来，领导告诉我，他是个例外；

从老板创业开始那天就跟着一起干，但是因为工作能力不怎么样，所以跟着老板一起创业的，要么拿股份，要么当副总，唯独他既没股份，也没当上高管。

老板恋旧，又觉得他是个忠诚可靠，老实的人，而且在老板困难的时候，还帮助过老板，所以算是用高薪养着他，也算是报答他多年的不离不弃。

能力大小决定着薪资高低，我认为不准确，单位的管理者们都在追求这种企业氛围，但在实际工作中做到很难，只能尽可能的去平衡这种关系。准确的说、现在在实际工作中人的工资往往并不是由能力决定，而是由“职能价值”和“供求关系”共同决定的。你在公司价值链条中创造的职能价值，决定了你工资的上限，你的不可替代性，决定了你的工资和上限之际的关系。高收入＝高价值产出＊不可替代性。篮球比赛中，当球还在空中的时候，球员通过精确判断球的有效落点，强于对手占据有利位置，将对手阻挡在最佳位置以外，这叫做——卡位。先证明能力，然后上扬找好位置，接着提升能力，再找新的卡位。这个时代有很多“机会球”在空中飞，要及时卡位。这就是眼光和能力的双重考验。在职业选择上，瞄准一个你可以上扬的高价区域，尽早进入，或者你可以从公司边缘部分开始，慢慢挤到公司的核心部位。所以严格讲工资与职位有关，而能力往往与职务有关。能力大小决定收入的高低相对比较准确！

这个问题处理得好坏，决定着公司的发展前景与否！

到此，以上就是小编对于唐家湾生活垃圾清运公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于唐家湾生活垃圾清运公司的1点解答对大家有用。