道路清洁工条倒,道路清洁工人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于道路清洁工条倒的问题，于是小编就整理了2个相关介绍道路清洁工条倒的解答，让我们一起看看吧。物业保洁规章制度及工作标准？如何看待高...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于道路清洁工条倒的问题，于是小编就整理了2个相关介绍道路清洁工条倒的解答，让我们一起看看吧。

1. 物业保洁规章制度及工作标准？
2. 如何看待高铁保洁员打扫卫生捡到钻戒，上交后被罚款500元？

物业保洁规章制度及工作标准？

1、物业保洁规章制度:保洁每月公休***两天，若有事就请***，否则按旷工计算，上班期间不得私自外出，不得擅自离开岗位，每个保洁必须严格要求自己。

2、物业保洁工作标准:每一位保洁必须严格尊守公司的规章制度，打扫好自己的清洁区域，卫生不留死角，争当一名优秀保洁。

如何看待高铁保洁员打扫卫生捡到钻戒，上交后被罚款500元？

近日，长沙高铁保洁员甘女士，在打扫车厢时见到了一枚一克拉的钻戒，在上交之后却被保洁公司以上交不及时罚款500元。这甘女士可纳了闷了，自己捡到钻戒到上交才16分钟，连警察都说是及时上交，怎么就要受处罚呢 ？

结合***，我来谈谈我的看法：

我认为保洁公司对于当事人的处罚是非常不合理的。

（图片来源网络，侵删）

首先，保洁公司的相关制度是在事这件事情发生两天之后才设立的。公司自己订立的规章制度本就应该是在雇佣双方同意，并且均已知情的情况下用来约束佣者的，这种秋后算账的制度不仅不合理，更不合情。

其次，这种处罚可能已经涉嫌违反《劳动法》。根据我国劳动部发布的《工资暂行条例》第16条：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（图片来源网络，侵删）

从实际情况来看，保洁员的做法并没有对用人单位造成实质上的经济损失，因此也不存在保洁员向公司做出赔偿这种说法。而且公司对员工的罚款金额至多也就是员工当月工资的20%，不知道这位保洁大姐当月收入是多少，罚款金额是不是已经超过了实际工资的20%。

近日，长沙一名高铁保洁员甘女士，在打扫车厢卫生过程中，捡到一枚钻戒。

从捡到钻戒到上交钻戒，中间时间是16分钟，但是因为不是第一时间上报上交，甘女士被公司处以500元的罚款。

据甘女士自己描述，她打扫车厢的规定时间是20分钟，在发现钻戒的时候，怕耽误工作时间，就没有第一时间告知领导。

然后在打扫工作完成之后，自己准备去上厕所，就在这个时候，接到了组长的电话，问她是否有捡到一枚戒指。

收到组长的电话后，甘女士就立刻找到组长，上交了钻戒。也就是因为这个，公司认为甘女士上交“缓慢”，还可以理解为没有主动上交，甚至有私自扣下戒指之嫌，所以对甘女士处以500元的罚款，以示警戒。

并且还有一纸“承诺书”下发，大概内容就是相关工作人员，无论在车厢内捡到任何物品，都需要第一时间交给车长，严禁带物品出车厢，否则“扣发1个月工资并开除”。

只不过据甘女士说，这份“承诺书”是她被罚款***发生后2天才下发的，也就是说在此之前，甘女士所在公司可能并无相关规定，这算是亡羊补牢式的下发规定。

***若之前没有相关规定，那么罚款的依据又是什么呢？

甘女士之所以被公司“抓住把柄”，最关键的原因就在于她自己没有主动联系领导，没有主动上交捡到的戒指，而是等到领导电话询问之后，才上交了物品。

主动上交和被动上交的区别还是很大的，主动上交那肯定是拾金不昧，是值得表扬和赞赏的正能量行为。

到此，以上就是小编对于道路清洁工条倒的问题就介绍到这了，希望介绍关于道路清洁工条倒的2点解答对大家有用。