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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绵阳管道清洗疏通的问题，于是小编就整理了2个相关介绍绵阳管道清洗疏通的解答，让我们一起看看吧。生猪价格迅猛上涨，是什么原因？要你...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绵阳管道清洗疏通的问题，于是小编就整理了2个相关介绍绵阳管道清洗疏通的解答，让我们一起看看吧。

1. 生猪价格迅猛上涨，是什么原因？
2. 要你在集团公司部门一把手和子公司一把手两个职务中选择一个，你会怎么选？为什么？

生猪价格迅猛上涨，是什么原因？

仁者见仁，智者见智。

生猪价格猛涨主要是饲养成本高，根本原因是粮食价格引起的。去年秋季黄河流域的洪涝灾害导致玉米歉收，而玉米又是主要饲料源。前期猪肉价格低，而饲养成本高，导致一些小的抗风险能力弱的养殖场难以为继，生猪供应量减少，价格自然上涨了。

今天去买猪肉了，常去的店里，老板说今天没有上货，因为昨天比今天涨了4块一斤，没上货。主要价格上调有两个原因。

一个是因为这两年价格持续走低，饲料和成本大幅度上涨，导致大部分养殖户赔钱而坚持不住，放弃养殖。市场也是有供过于求到供不应求，价格上涨。

一个就是现在地方政策养殖改变，污染治理严重，很多猪圈猪舍被定性为违规建设，开始大面积拆除。养殖量减少，价格上涨。再加上疫情期间物流延迟都是导致猪价上涨的原因吧。

〔原创〕

生猪买卖如同卖菜，

价格下跌***甩卖。

好不容易盼来涨价，

握住不放继续等待。

这是其一还有其二，

媒体炒作影响视线。

个别大户囤积居奇，

哄抬物价制造眼法。

连年亏损存栏降低，

四天前早上六点多去市场吃早饭。

看见肉摊上老板都在分割新上来的肉，挺新鲜。

随口问了问五花肉，19一斤，我倒吸一口凉气。老板说明天还涨，已经下通知了，赶快买点吧。

再往前数几天我去超市买的五花才14块钱。

果然啊今天已经到23一斤了。

这个涨价速度，着实让我蒙了。

市场经济就是供求关系，价格上涨，肯定是供不应求了。

供应量少的原因我能想到的有三个:

一方面现在年轻人都嫌弃养殖又脏又累，另一方面一般村里都在注意环保，不让养家禽家畜，除非远点的地方承包地盖养殖场，这样成本投入又会很大。

我就说说自己真实的经历吧。

那天去菜市场我也是大吃一惊，本来是没有打算买猪肉的，后来因为家里人要吃，我就买了一点，本来我们平时也不喜欢吃猪肉的，但是因为好久没有吃了，才想到买点猪肉的。

我到第一家的时候我问了价格，当时说是16元一斤，我一听吓了一跳，心想，还不如买羊肉吃呢，就这样我去了第二家，走到第二家的时候，第二家的人跟我说16元，我随口问了一句，怎么最近猪肉这么贵呢。

当时***的人没有理我，我就打视频和家里人核实，接通***之后，家里人说猪肉10元一斤，我说现在是16元，他说是上周的价格，这才明白过来，猪肉确实是涨价了。

我又问了一下旁边的老板猪肉多少钱，他说20元，我问咋这么贵了，他说这是不吃饲料的土猪肉，我才明白贵的原因了。

最后我买了16块钱的猪肉，刚好一斤，提回家就开始炒菜了。

我觉得猪肉贵是不是跟吃的有关系，或者是因为饲料涨价了！

你们觉得呢？

要你在集团公司部门一把手和子公司一把手两个职务中选择一个，你会怎么选？为什么？

【谈天说地】•问答类 .2 .

在回答该问题前，先作两个前提的***设：一、母公司对子公司的主管调整已作正式决定，履行任命前的“谈话”这类。二、只是意向性的证询意见，这种情况大多还在两可之间。

所以，该问题的核心是：个人去向的选择（至于职位是否平调、升降，不在题目的讨论范围内）。对前一个***设，则是被动选择且极具强制性；被任命者大多德才兼备，可独当一面。对后一种***设，则有自由选择的余地：选择干、或选择放弃。

有人这样认为：在机遇面前，要把握住。然也，主观意识强。但是，还有一个客观条件，即：面临机遇，自己有没有本事去把握？大致有三种类型。第一类是：自己有才能，可以“把握住”机遇而选择强制性的新任命。或去扭转乾坤，或是再上台阶创辉煌。第二类是：自身的“硬件”尚有欠缺，但坚信自己可以“蹦一蹦摘到果子”，大可去选择脱颖而出。第三类是：不在选抜之例，可毛遂自荐。

需要明白的是：这些都是自我选择。既然作出了选择又被任命，必要去当好这个角色。这是双向的选择与责任乃至尊重，一是对上级，二是对本部门（也包括自己）。不要存有：什么***暗降，是否挟私报复之类的疑虑。干好本职，努力出彩，才是最重要的。

上级部门对下级部门的人事安排都是经过多级考察、大局为重决定的。子公司（包括母公司的部门）主管一级的任命，需经母公司常务会议讨论通过（特殊紧急情况下也有先临阵口头任命再补下文的特例）。所以，普遍的情况多是量才而用，极少挟私。

讲几句题外话。

“下放＂当子公司一把手，如果，依然能得到母公司的人力、物力的支持，母公司的意图就明显了：一、考验能否坚决服从命令及对本单位的忠诚度。二、考验其综合性的管理能力及业绩：在不同岗位上的领导能力、管理水平是否出众且取得新成绩。这类人才大多会再提抜重用，帅才是也。一将易得，一帅难寻。

还有其它的人事安排类，不赘述。

在职场忌：揣测、议论、传布领导的意图，尤其是人事调整。否则，极可能是提升无望。

到此，以上就是小编对于绵阳管道清洗疏通的问题就介绍到这了，希望介绍关于绵阳管道清洗疏通的2点解答对大家有用。