道路清洁用工协议,道路清洁用工协议书

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于道路清洁用工协议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍道路清洁用工协议的解答，让我们一起看看吧。和事业单位直接签聘用合同纳入控制数...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于道路清洁用工协议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍道路清洁用工协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 和事业单位直接签聘用合同纳入控制数，同工同酬但没编制，算铁饭碗吗？

和事业单位直接签聘用合同纳入控制数，同工同酬但没编制，算铁饭碗吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，和事业单位直接签订了聘用合同，纳入到了控制数，但没有编制这种同工同酬的情形，算是铁饭碗吗？其实严格来说，即便是考上事业单位的内部编制，那么也不能够被称之为完全意义上的铁饭碗。尤其是事业单位，很有可能会改制成为企业单位。所以说不能够被称之为铁饭碗，现在其实我们在这个择业的过程中，很多人认为公务员也好事，业编制也好，相对来说比企企业单位稳定，这个是毋庸置疑的。

但是严格意义上来说，称之为真正意义上的铁饭碗实际上是并不存在的，自从机关事业单位实行聘用制以来那么从根本上来讲，并没有什么所谓的铁饭碗，而且事业单位转制成为企业单位的概率相对来说又是比较大的，除了行政审批一类的单位可能不会转制成为企业单位，那么今后可能还有更多的事业单位会转制成为企业单位。

那么也就意味着根本没有什么所谓的铁饭碗，当然你这种和事业单位人员直接签订的聘用合同相对于编外人员来要强一些，因为你毕竟享受到同工同酬的待遇，实际上，如果说你之前在企业单位工作，那么应该来讲，比你之前的企业单位还是要强了一些，这是很正常的。但是我们不要有太乐观的心态，什么所谓的铁饭碗，其实这是不存在的，实际上你在工作岗位当中依然还是需要兢兢业业勤劳工作，现在很多事业单位也有所谓的末位淘汰制。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，和事业单位直接签订聘用合同，纳入到控制数，但是没有进入编制也是算同工同酬的，这种情况下算不算铁饭碗呢？严格来讲，任何工作都不能够算作是铁饭碗。因为任何工作你都是有丢失工作的可能性，如果说你有这样的心态，比如说自己觉得是一个铁饭碗，天天抱着混日子的心态，无论怎么样工作，你的工作单位都不会开除你。

那么你这样的想法就是一个大错特错。同工同酬是什么意思呢？就是说虽然你没有事业编制，但是你确确实实进入到了事业单位当中，比如说意愿他就是比较常见的这种情况。有些医生并没有所在医院的编制，但是由于他有相应的职称和相应的工作经验，那么意愿为了快速补充人才，都会按照这种同工同酬的方式来招聘自己的空缺岗位。这样的话就只能够说明可以享受到跟事业编制，在编人员相同的工资和***待遇。

但并不能够说明什么铁饭碗，实际上就算是事业编制的编内人员，还包括公务员的编内人员，其实他们每一年也是有相应的绩效考核，如果说自己的工作情况确实不达标，也是很有可能会被解除劳动合同的，因为我们的机关事业单位早在2014年的时候，就已经实行了所谓的聘用制，那么既然是聘用制，解除劳动合同都是很正常的，所以说称不上是铁饭碗。

感谢阅读，请加我的关注。

合同工，说是同工同酬，实现的很少，有极少数地方可以做到，如果不计较收入的话，工作比较稳定，可以干到退休，勉强算铁饭碗。

一、同工同酬执行起来有难度

同工同酬的参照对象怎么定，要看具体合同约定，事业在编人员随着职称的晋升，收入不断增涨，就是事业编之间的收入差距都很大，更不用说合同工和事业编之间了。

二、合同工存在的共性问题

首先，工资待遇增长没有统一的标准，多数参照当地最低工资标准后由用人单位自己把握。

其次，晋升渠道不畅，合同工受身份限制，就算获得职称也无法受聘相应岗位，也不可能在职务上所突破。

最后，工资的增长主要和工龄挂钩，增长空间有限，有些人数较少的事业单位，完全由领导决定，没有标准可套。

三、岗位的稳定性

事业单位一直在改革，可以预见，后期的改革必然一直是主基调，目前事业编人数远超公务员，缩编精减是趋势。

一但遭遇改革，合同工是首当其冲的精减对象，如果涉及合同工较多，***会出台相应补偿政策，考虑财政负担，补偿不会很高。

总结，合同工在单位没有变动的情况下，稳定性还行。

到此，以上就是小编对于道路清洁用工协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于道路清洁用工协议的1点解答对大家有用。