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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高新区水池清洗管道疏通的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高新区水池清洗管道疏通的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样应对领导的排挤、孤立和冷落？

怎样应对领导的排挤、孤立和冷落？

在回答这个问题之前，我首先要反问，你是怎么搞的？让领导牵扯那么大的精力来排挤、孤立和冷落你。

你一定不一般，若是个不起眼的人物，领导犯不着费心思。

你究竟怎么不一般，我做一下分析：一、你是一个举足轻重的人物，占据比较重要的岗位，但经常违背领导意志。

二、你是一个刺头，口无遮拦，经常“观点新颖”，惹得领导恼怒，又没有充足理由开掉你。

三、你曾经是领导信任的人，做出了“叛逆”行为，寒了领导的心。

四、另类，“一瓶子不满半瓶子晃荡”，领导批评几句，竟敢让领导当众下不来台。

如果你符合上述任何一类，最好的办法有好去处最好走人，然后重打锣鼓另开戏，新单位再好好表现。如果走不了或不想走，就要动动脑筋改变自己颓势。

我觉得应从以下几个方面入手，先改变自己。

第一、目中要有领导。领导交办的工作，要尽心尽力去完成，做到领导满意，慢慢的就会改变对你印象。

第二、凡事别满不在乎，说话要负责任。不利于团结的事不做，能引起领导反感的话不说，为人处事尽量低调。

身在职场，被所谓的“领导”欺负、算计的事情，相信大多数人都经历过。俗话说官大一级压死人，上司想找下属的事，那是再容易不过的事。有时候还可以无中生有，无事生非，无所不用其极。

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如果下属实在很无能，上司大不了向人事提出调整岗位的意见，一般不会排挤、孤立、冷落。

发展到排挤的地步，应该是把上司得罪狠了，或者是实在太能干了，但上司又没办法把下属搞走，所以***取变相逼迫的方法，让下属自动走人。

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上司不能公开无理由找事，他不是皇帝，想要致人于死地，总得有个由头，“工作不利”就是其中最大杀器。所以，处于不利境地的员工，更要万分小心，把工作做到完美，不要让人抓住把柄。

利用职权排挤下属的领导，大多心术不正。被排挤的人多因为看不惯领导的鸡偷狗盗，做见不得人的勾当。而想受这类的领导宠爱，必先同流合污，甘愿做为领导的忠实走狗。这类领导自认聪明跋扈，却智商不足，时时会有大小把柄显露出来。如果你被排挤，可能因为你正直，可能因为你优秀，可能因为你比你的傻X领导智商高。如果是这样，你首先要做好自己的本职工作，写好工作日记，免得领导不认账。其次，也认真给领导做日记。人不犯我，我不***，人若犯我时，你的日记就可以替你扇他她耳光了。

题主所描述的问题在职场上其实特别常见。正所谓有人的地方就有江湖。勾心斗角、尔虞我诈更是层出不穷。但是，如果是被领导排挤、孤立和冷落，那确实是一件比较有危机感的事情了。就好比是宫斗戏中名不见经传的“常在”得罪了“贵妃”。如果“贵妃”联合其他小主，那把“常在”排挤出宫，简直就是易如反掌啊。不过，在职场中可能没有那么夸张，但是对于受排挤的人来说，也确实比较难熬，工作上还可能会遭遇很多阻碍。

既然要留在公司，那你就应该行动起来，积极地改变现状。

核查原因，审视需求，做出积极改变

一般情况下，在职场中，一个人不太会无缘无故的排挤另一个人，毕竟大家都是出来挣钱的。尤其是作为领导。如果动不动就排挤、冷落别人，那么公司也不会给他这样一个职位，除非他“上头有人”。

但这么说当然不是为了责怪你，而是建议题主去回想一下，是不是自己说过什么话、做过什么事，得罪了这位领导。有时候，不经意一句话，说者无心，听者有意。梁子就这么暗暗地结下了，可能你根本就没有察觉。如果真的是你无意的语言或行为得罪了领导，你可以找个时间，单独约他一起探讨你们之间的误会，也许矛盾就解开了。

还有一种情况是，你太优秀了，喧宾夺主了。这种情况，会让领导感到危机感，所以他排挤打击你，也是很正常的。那这时，你就要重新审视你的需求了。如果你想往上爬，天时地利人和了，那就不必在意她排挤，兵来将挡水来土掩就行。如果你还想一步一个脚印的暂时在该领导手下做事，那最好还是收敛起自己的锋芒，别盖住别人的闪耀。

提升自己的工作能力

认识一位女性朋友，自带光环，能力非常出众。前几年跨行跳槽到金融公司从基础层做起，刚到公司的时候，领导对她赏识有加，过了没两个月，就发现她学习能力太强了。这位领导就开始各种压制、阻止、妨碍她，生怕她抢了自己的位置。结果我这位朋友，不仅上班努力，和别的部门的关系也特别好，除此之外还报了网课，下班后继续提升自己的能力。结果半年之后，老板器重她，直接给连升了两级，之前的直属领导变成了她的下属。

如果你试过很多方法，无法和领导修复关系，那就努力提升自己吧，这个总没有错，工作能力才是你的核心竞争力。能力出众，公司也不会让你离开。而且就算是离开，你也能找到更好的平台。况且，如果你和我哪位朋友一样，跳到比领导还高的位置上，岂不快哉！

守住底线，不招惹，也不委屈自己

如果你无法与领导抗衡，能力也有限，你做了很多努力，可是领导还是排斥你。那这个时候，就尽量不要和他过多接触了，如果有工作的直接交接，一定要做的尽善尽美。如果对方批评、指责，也要看看是不是自己的责任，不招惹不意味着没有底线的退让。如果是自己的问题，承认并道歉。如果只是对方在找茬儿，那就和对方好好聊聊。记住，你的底线是互不影响，相安无事。如果别人一直侵犯你，那就没必要忍受了。工作是为了更好的生活，而不是让生活变得更难熬。

关于领导排挤的问题，你有什么建议呢？留言分享一下吧！

到此，以上就是小编对于高新区水池清洗管道疏通的问题就介绍到这了，希望介绍关于高新区水池清洗管道疏通的1点解答对大家有用。